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    Uber真想解脫性騷擾醜聞?辭退CEO先

    種別:社會消息宣布人:依致美宣布時光:2017-02-23

    在Uber壹名女性前員工曝料本身在Uber任務時代遭到了主管的性騷擾,但公司人力資本部分卻在死力掩護主管,而不是積極處理成績以後,已有不計其數的人出于抗議的目標在手機中刪除Uber運用。

    Uber真想解脫性騷擾醜聞?須要先辭退CEO

    固然這是一種很好的姿勢,但能夠對Uber的事跡影響極其有限。Uber究竟是一家全球性的公司,可以保險地說絕大多半刪除Uber運用的都是美國用戶。上月,大眾在舊金山國際機場對美國新任總統特朗普的移民新政停止抗議,而Uber卻借機降價大撈一筆;外加上Uber還壹再向特朗普示好,激發了人們的惱怒。社交媒體隨後掀起針對Uber的批駁高潮,終究釀成#DeleteUber#活動。即使是如斯,也只要20萬人刪除Uber運用。

    還有,抗議能夠會損害那些願望靠著Uber營生的個別司機。很顯著,Uber能夠會產生一些工作:

    辭退特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)

    作爲公司的開創人、首席履行官,卡蘭尼克癡迷于科技社會,然則兄弟文明培養的情況,讓司理可以在高層不直接詰問的情形下對女性雇員提出請求。

    卡蘭尼克給人一種對甚麽都無所謂的感到。他聰慧、狂妄、具有推翻性。他曾把出租車司機稱爲“忘八”;曾口出大言稱Uber的價錢之所以那末貴,是由於用戶還要爲司機付費,假如用無人駕駛汽車替換司機,費用就將下降;在2014年2月接收GQ雜志采訪時,他曾開頑笑把公司描述爲“女人的胸部”(Boob-er),由於公司贊助他吸引到了女性。

    假如卡蘭尼克只是長著一張呆子的臉,卻可以或許聰慧、優越的治理公司,這是一回事。然則假如性騷擾事宜的配角蘇珊·福勒(Susan Fowler)講述的成績確切存在,我們就能夠斷定在Uber體系體例內,評判特定的表示要跨越包含根本禮節在內的一切。

    壹切的這一切,都歸罪爲卡蘭尼克的掉誤。

    尋覓新首席履行官

    Uber確切應該如許做。這家公司應該斟酌錄用壹名女性首席履行官。有很多女性都可以勝任這個崗亭。58歲的施樂前首席履行官烏蘇拉·伯恩絲(Ursula Burns)能夠會由於比來的分拆而去職,Uber應該斟酌讓她來擔負首席履行官。或許是挖來YouTube現任首席履行官蘇珊·沃西基(Susan Wojcicki)。功德者應該搜集一個完全的名單,並把它發送給Uber董事會。

    固然,擔任查詢拜訪性騷擾事宜的Uber董事阿裏安娜·赫芬頓(Arianna Huffington)不該該出任公司首席履行官。從配景上看,赫芬頓完整勝任。但也有一個成績,她在2016年4月參加了公司董事會。Uber湧現如許的爛攤子,每位董事都與卡蘭尼克一樣有罪。

    現實上赫芬頓忽然湧現,許諾要立刻采用行為只會讓局勢變得加倍嚴重。曩昔的12個月她都幹甚麽去了?可以以為Uber董事會對公司日程運營情形基本不懂得,意味著這家公司確切須要充分。至多,赫芬頓須要向前邁進並說,爲公司尋覓壹名新首席履行官是重要義務。

    消除背規者

    固然性騷擾福勒的男主管能夠曾經去職,但斟酌到福勒描寫的成績,Uber須要停止一次大整理。

    由於Uber首席履行官卡蘭尼克和他對技術、女性和營業的概念,這家公司應該對壹切卡蘭尼克直接聘請的人停止嚴厲查詢拜訪。

    辭退全部人力資本部分

    一個簡直只是在意治理層和公司事跡,而不是掩護下層員工的人力資本部分,基本就稱不上是人力資本部分。

    依照福勒的描寫,Uber人力資本團隊的做法是昧良知的。福勒稱,她在Uber任務時代遭到了主管的性騷擾,但公司人力資本部分卻在死力掩護主管,而不是積極處理成績。她寫道:“我很清晰他想與我產生性關系,顯著超越慣例,我敏捷將聊天信息截圖,向人力資本部分告發。”Uber高等主管告知福勒說,這名須眉任務表示異常精彩,他們不願望由於一個“無辜的毛病”而處分他。

    修正公司性騷擾政策,並把它宣布在網上

    Uber以後特殊須要的是通明。不清晰當福勒還在任職時Uber有著甚麽樣的政策,但很顯著,這些政策沒有牽制住她的下屬和公司人力資本部分。

    由內部人士編寫一個新標準,也許可以或許贊助Uber轉變企業文明,把它頒布于衆則有助于遵照和履行。

    假如Uber想要真正自救,這家公司的董事會就應該斟酌上述建議。

    
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